临颍县国土资源局积极创新培训方式，适应当前形势，变要你学为我要学，进一步激发了干部职工的学习热情，提高了教育培训质量和科学化水平。

突出学习重点 变“零星学”为“系统学”

一是系统培训注重广度。在认真学习《党章》、《土地管理法》、《廉政准则》等党纪国法的基础上，以推动中原经济区建设出台的相关新政为重点，培训贯通国土资源管理各个环节，内容涵盖地籍管理、规划修编、土地执法检查、地产交易等业务知识，使广大干部职工对专业知识特别是基本业务知识全面了解和掌握，放在哪个岗位都能开展工作、胜任工作，增强全局观念和配合意识，从而提高干部队伍的整体素质。二是专业知识注重深度。加强对干部职工所负责或从事的业务进行分类深度培训，从理论基础到基本操作，从具体应用到工作实践，切实提升干部职工处理复杂业务、疑难业务、棘手问题的水平和能力。三是交流研讨注重常态化、制度化。将“领导讲党课、业务骨干讲业务”常态化，将定期讨论交流重点、热点、难点问题制度化，逐步形成组织搭建展示平台、个人积极参与、团队共享学习成果、共同提高能力的学习体系。

创新学习方式 变“枯燥学”为“快乐学”

在学习方式上，打破过去“一人读、众人听”的传统学习模式；在学习内容上，坚持“缺什么，补什么，需要什么，安排学习什么”。通过采取领导干部专题辅导、举办培训班、组织研讨会、外出考察、知识竞赛、观看影像资料等灵活多样的方式，扎实开展学教活动，增强学习的知识性和趣味性，提高学员的参学兴趣，使干部职工能够在学到知识的同时体会到学习的快乐，不断提升机关干部职工的学习能力、提高综合素质。

激发学习热情 变“应付学”为“主动学”。

一是组织基础知识达标考试。采取单人单桌闭卷考试的形式，组织干部职工进行基础知识达标考试。要求所有在职人员必须无条件参加考试，考试结束后成绩统一公布。对考试不合格者组织补考。目的皆在全面分析全县国土资源管理人员素质状况，为今后有的放矢地开展培训提供依据；同时，让广大干部职工能够真实的检验自身对政治理论及国土资源管理知识学习的成果，激发干部职工主动学习的积极性，查漏补缺，及时掌握新法规、新制度、新知识，迅速适应业务工作内容的新变化。二是开展学习标兵评比。每半年对干部职工学习情况集中组织评比，评选结果在全系统公示。对评比出的学习标兵通过宣传版面、报告会等形式进行广泛宣传，介绍学习经验以及在学教活动中的心得体会。通过开展学习标兵评比，进一步激发干部职工力争上游，自主学习的积极性和勤奋好学、刻苦钻研的热情，营造比、学、赶、帮的浓厚学习氛围。三是加强督促检查。坚持每周检查一次学习笔记，每月开展一次笔记展评，半年开展一次“述学、评学、考学”活动，年终对学习情况进行集中检查、量化打分，并将考核结果作为各股室目标责任制考核和干部职工业绩评定、提拔重用的重要依据。

（临颍县局 刘风明）