为了认真贯彻从严治党的方针，进一步加强党风廉政建设和反腐败工作，加大党内监督力度，强化廉政风险防控，根据《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》等文件精神，近日，mobile.365-588_Bte365_365football国土资源局出台了《廉政谈话制度实施办法》（漯国土资党组z2015{18号）。

谈话目的：贯彻“教育在先、预防为主”的方针，督促各级领导干部履行主体责任，对党风廉政建设落实情况进行监督检查，对党员干部加强教育，及时沟通思想，发现苗头性问题及时提提醒、出出汗，抓早抓小，提高廉政风险防范意识，达到教育和保护党员干部的目的。

谈话类型和内容：主要分为例行谈话、任职谈话、诫勉谈话、问责谈话四个类型。

一是例行谈话。单位主要负责人每年与班子成员谈话1次；班子成员每年与分管科室长谈话不少于1次；科室长每年与一般同志谈话不少于1次。纪检组每年与班子成员、中层干部谈话1次。主要交流沟通一段时间内工作和廉政情况，重点围绕履行党风廉政建设主体责任情况、个人廉洁自律情况等进行交谈，并对存在的问题提出建议。

二是任职谈话。指与拟提拔任职的党政领导干部的任前廉政谈话。谈话重点围绕如何正确对待和使用权力，如何改进和转变工作作风，如何加强领导班子民主集中制，如何贯彻执行党风廉政建设责任制，如何遵纪守法带头廉洁自律，如何自觉接受监督等内容进行。

三是诫勉谈话。是指对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员干部进行谈话，达到提前打招呼，及时提醒，教育挽救的目的。主要讲清群众反映或举报的问题，说明其违反党纪政纪规定的程度、后果及危害，并提出处理和纠正的具体意见。

四是问责谈话。是指对有违纪行为党员干部的谈话。主要向被谈话人说明违反了哪些党纪、法规，将给予什么样的处理等。

谈话要求：一是任职谈话、诫勉谈话、问责谈话至少有2人以上参与，要认真做好谈话情况记录，并严格遵守保密制度。

二是谈话人要以对组织、同志高度负责的精神和政治责任感，以与人为善的态度，进行同志式、平等的方式交谈；对需要提醒谈话对象注意的问题，该提醒的提醒，该打招呼的打招呼；对涉及领导班子和谈话对象本人比较敏感的重要问题，要把握政策和原则，慎重表态；对谈话对象要求转达的意见和建议，要如实反映；对需要谈话对象落实的事项要针对性地提出要求。

三是谈话对象应根据要求做好谈话准备。谈话中提供的情况要实事求是、真实准确。对需要回复或反馈的问题，谈话对象要及时以书面形式回复或反馈。

四是要把谈话制度作为履行主体责任的一种方式，把谈话情况记录在个人主体责任落实台帐中。

谈话结果运用：对谈话中涉及的重要事项和内容，要及时向局党组和上级有关部门报告。对有问题的党员干部通过廉政谈话提醒警告，如不改正建议组织处理，调整岗位。